Призванието на Ваня Минкова е да развива млади таланти

Share on linkedin
Share on facebook
Share on print
Share on email
Ваня Минкова, Съвет на жените в бизнеса в България

Като млад инженер, Ваня Минкова вижда своето професионално бъдеще в развитието на технологиите. Дъщерята на двама учители обаче е дълбоко белязана от семейното призвание – развитието на хората. Симбиозата на хората и технологиите – това е попрището, на което тя посвещава цялата си кариера до момента. Първо в корпоративния свят, а през последното десетилетие като член на управителния съвет на сдружение „Съвет на жените в бизнеса в България“ тя подпомага професионалното и личностно израстване на стотици млади хора в България.

Сдружение „Съвет на жените в бизнеса“ обединява компании и професионалисти за насърчаване включването и развитието на жените в стопанския и обществен живот на страната. Организацията е партньор на Фондация „Америка за България“ в провеждането на вече три издания на програмата по предприемачество „Бизнес академия за стартиращи предприемачи – BASE“ в Ловеч, Троян и Велико Търново. Само за четири години, споделяйки американския опит, програма BASE е помогнала на десетки млади предприемачи от цялата страна да изградят или разрастнат своите малки семейни бизнеси, създавайки стотици нови работни места.

Разговаряхме с госпожа Минкова за дейността на Съвета и за работата ѝ за насърчаване на млади таланти.

Кратка визитка: Инж. Ваня Минкова притежава дългогодишен опит в управлението и развитието на човешките ресурси с редица големи компании в индустрията и енергетиката у нас. Тя е магистър-инженер по индустриална автоматизация и магистър по бизнес администрация. Специализирала е в редица университети и организации в страната и чужбина.

Фондация „Америка за България“: „Съветът на жените в бизнеса“ е забележителна организация, обединяваща някои от най-изтъкнатите жени мениджъри в страната. Какво подтикна нейното създаване и какви бяха мотивите на нейните основатели, сред които сте и вие?  

Ваня Минкова: Скоро нашето сдружение ще навърши 10 години. То се появи като естествен отклик на едно трайно явление в нашата страна. Всеки стопански сектор и субект, който се реформираше или раждаше на зелено, започна все повече да се доверява на доказали се в своята професия и изява жени – работливи и образовани, амбициозни и целеустремени, етични и лоялни. Така се случи у нас в банките и застраховането, в информационните и комуникационни технологии, в инженеринга и индустрията, търговията и услугите, във фармацията и медицината, и дори в традиционно мъжки сектори като рудодобива и енергетиката.

И ние, няколко дами се събрахме и решихме да създадем общ формат за подкрепа на кариерните възможности и постижения на жените в стопанския живот на нашата страна. Осъзнахме, че една такава организация може да даде шанс това, което сме натрупали като опит, това, което знаем и можем, в по-организиран вариант да го даваме на следващите, които идват след нас и които имат нужда от окуражаване. Защото жените, които се развиват и утвърждават, независимо от професионалната сфера, имат нужда от три неща –правилни компетенци, окуражаваща подкрепа и разгъната мрежа, която да им даде шанс. Тези три неща Съветът на жените ги предоставя.

„Америка за България“: Ролята на жените в почти всеки икономически отрасъл на страната е осезаема, дори се говори за български модел по отношение на жените в стопанския живот. Има ли такъв, как бихте коментирала това?

В.М.: Евростат дава статистика, че сме в първата тройка по брой на жени в сферата на новите технологии в Европа, което наистина е постижение. Мултифункционалността на жените, възможността да правим няколко неща едновременно, високата степен на организираност, високата степен на лоялност, свободата от малки да избираме и да не обслужваме предразсъдъци толкова много, колкото има в други системи и държави, дават едно невероятно обкръжение, в което се раждат работливи, талантливи и успешни жени. При нас в Съвета на жените това са все дами, които са успели сами в своя път да достигнат най-високите нива на управление в български и мултинационални компании.

Също така, много се радвам, особено в курсовете на BASE, на прохождането на дамите в предприемачеството и стремежа им да съхранят дребни фамилни бизнеси – бизнеси, които дават хляб на хората около теб.

Бизнес академия за стартиращи предприемачи в Ловеч

„Америка за България“: Какво обуславя личния ви интерес към програмите за развитие на млади таланти?

В.М.: Най-кратко казано: семейството, съдбата и кармата. Израстнах в семейство на учители, които българското общество и традиции бяха програмирали да се раздават на децата – техни ученици. Тази житейска нагласа се отрази върху мен. От първия си работен ден след университета аз се занимавам с привличане и обучение, с мотивиране, управление и развитие на млади хора. А пък съдбата ме срещна със сродна душа и ние дори се събрахме в Деня на будителите – 1 ноември. Семейно сме щастливи с такава житейска и професионална карма – ние да търсим, будим и подкрепяме млади таланти, а те да правят живота ни наситен с безкрайни емоции.

„Америка за България“: Кои са активно развиваните младежки програми на Съвета?

В.М.: Тази година стартираме осмото издание на нашата „Лидерска академия“. Това е емблематичен проект на Съвета, в който близо 300 дами от корпоративния и предприемачески свят са преминали през едногодишната програма на Академията. Фокусът е посредством серия обучения, семинари и дискусионни форуми да насърчим инициативността и предприемаческия дух на съвременните жени за разширяване на техните бизнеси и за поемане на по-високи отговорности.

„Оставаме в България“ е друга наша програма. В тази седма поред година 90 стажанти, отново обединени в платформата на Съвета, надграждат наученото в университетите и трупат реален опит в бизнес среда, срещайки се с най-добрите професионалисти в своите области.

Менторската ни програма е естествено надграждане на горните две програми.

Новото нормално, в което живеем, е друга тема, която е наш нов фокус. Как дамите на първа линия се справят с натоварването, стреса, повишените ангажименти, как в дигиталната среда да са ефективни, как да „плуват“ в турбуленциите на съвремието ни – са част от новото нормално, за което трябва да сме по-подготвени и устойчиви.

„Америка за България“: Скоро партньорството ни в програмата по предприемачество BASE на Фондация „Америка за България“ ще навърши две години. Какво привлече Съвета към тази програма и как бихте обобщила последните две години?

В.М.: Стартирахме през зимата на миналата година, един месец преди локдауна. Първият ни BASE курс беше в Ловеч през лятото на 2020, вторият през пролетта на тази година в Троян, а третият започнахме току-що във Велико Търново.

Опитът, натрупаните в годините знания и добри практики, огромният потенциал от лектори, ментори и обучители, работещи в компаниите членове на Съвета, ни правят естествен партньор на Фондацията. От една страна голяма част от участниците в BASE обученията са дами предприемачи и корпоративни лидери, а работата си с тях добре познаваме от другите проекти на Съвета. От друга страна грижовният, ангажиран и внимателен подход на дамите лектори дават много добри резултати в постигането на целите на BASE.

„Америка за България“: Какво търсите у кандидатстващите за участие в програма BASE?

В.М.: Най-ценното е разнообразието. И в новата група във Велико Търново, както и в предишните в Ловеч и Троян имаме и занаятчии – керамика, дърворезба, реставраторство, кожарство, собственици на къщи за гости, сладкарници и пицарии; и предприемачи – онлайн търговци, консултанти и организатори на събития; и производители на биопродукти, земеделски стопани и социални предприемачи. Имаме и жени след майчинство, които, ангажирани с грижи за деца и родители, търсят по-гъвкави и самостоятелни форми за реализация. Имаме участници, които носят детските си мечти и хобита и им трябва „ключа“, мотиватора, за да стартират. Има и такива, които искат да развият нещо свое, но все още го търсят.

Как ги подбираме? По мотивацията да се развиват, да гледат с „широко отворени очи“, да избягват „релсовия път“, да поемат рискове. Да са устойчиви в желанията и мотивацията си, да са любопитни и най-вече да са обучаеми и да имат воля да доведат започнатото до край.

Възпитаници на програма BASE в Троян

„Америка за България“: Как разбирате, че програмата е постигнала целите си?

В.М.: Нашето виждане в тази уникална програма BASE – „Бизнес академия за стартиращи предприемачи“ е, че тя не свършва с журито и награждаването, тя започва едва след това. Усилията на хората после да реализират своите проекти са много големи. Там има не по-малка нужда от нас. Аз самата съм ментор в прохождащия проект BASE Mentor, в който ние поемаме грижа да окуражаваме и да подпомагаме особено активни участници.

„Америка за България“: По думите ви бизнесът и успелите в бизнеса имат важна социална роля. Така ли е?

В.М.: Когато говорим за предприемачество, ние трудно отделяме бизнес предприемачеството от социалното предприемачество. Привърженици сме на философията, че те трябва да се развиват не последователно – второто след резултатите на първото, а успоредно. И за това не е достатъчно да четем и адаптираме съвременни модели за корпоративна социална отговорност, за околна среда и устойчиво управление. Българската стопанска история е щедра на великолепни примери за успешни предприемачи и родолюбци, които ведно със своя бизнес резултат споделят стойност и с общностите, в които те работят и живеят. Достатъчно е да се вгледаме в множеството стари църкви и социални домове, гимназии и университети в страната – плод на тяхна прозорливост, предприемчивост и съпричастност.

„Америка за България“: Какво ви носи най-голямо професионално удовлетворение?

В.М.: Като при всеки ангажиран и делови човек – резултата, постижението, успеха, оценката за свършената работа. Изключително голямо удовлетворение изпитваме, когато виждаме как расте, развива се и успява един млад, трудолюбив и талантлив човек, когото ние подкрепяме. И особено, когато по пътя на своя професионален, кариерен или бизнес успех той успява да съхрани своята човешка същност и социално ангажирана природа.