Един слой боя и много смисъл

Делничен юлски следобед. В „Работилничка Бисквитките“ в Казанлък тече ремонт.

Работната група не е голяма, но напредва бързо. Един грундира стената, двама боядисват вече подготвените места, четвърти минава пода с прахосмукачка. Една от дамите бърше прах от прозорците, друга разбърква нова кутия с боя. Отнякъде се носи аромат на прясно изпечени бисквити.

Това не е ремонтна бригада, а част от екипа на STADA Bulgaria.

Миналата година, вместо обичайния тиймбилдинг, лятната среща на екипа на фармацевтичната компания се превръща в нещо различно – ден за доброволчество. Над сто служители се разделят на пет екипа и се разпръсват из Казанлък и околността, за да помогнат на местни организации и каузи.

Едни пребоядисват сградата на социалното предприятие, в което хора с увреждания намират работа и подкрепа. Други шлайфат и лакират пейки в двора на дом за възрастни хора с деменция. Трети събират отпадъци около Тракийската гробница в парк „Тюлбето“. Четвърти почистват бреговете на язовир „Копринка“. Пети сортират дарени играчки в Комплекса за социални услуги.

Това е тиймбилдинг, но от онези, след които остава нещо видимо.

И все по-често социално отговорните компании в България избират да бъдат заедно именно по този начин.

Доброволчеството влиза в работния ден

Днес доброволчеството в България изглежда много по-различно, отколкото преди двайсетина години. През 2007 година проучване на Евробарометър разкрива тревожна статистика – едва около 7% от българите даряват времето си в полза на другите.

Оттогава картината постепенно се променя. Национално изследване от 2023 година показва, че вече всеки трети човек в България отделя време, за да подкрепи кауза – било то хора в нужда, природата или своята общност.

Най-активни са хората между 30 и 65 години и живеещите в големите градове.

TimeHeroes стои зад много от тези срещи между хора и каузи. Платформата, създадена преди близо десетилетие и половина, свързва желаещите да помогнат с организации, които имат нужда от помощ. През годините чрез TimeHeroes са реализирани над 3 330 доброволчески акции в повече от 400 населени места, с участието на над 102 000 доброволци.

„Тиймбилдингът се е установил като успешен ход за изграждане на по-лични отношения в екипа. Когато към него добавим и съвместна работа в подкрепа на кауза, динамиката е по-различна – като между сподвижници“, казва Никола Колев, който организира тиймбилдинг преживявания с кауза за корпоративните партньори на TimeHeroes.

Но промяната не е само в числата. Все по-често доброволчеството се появява там, където доскоро рядко го очаквахме – на работното място.

Защото за много компании насърчаването на общественополезна дейност се оказва не просто добра стратегия за корпоративна социална отговорност, а начин служителите да се почувстват част от нещо по-голямо от ежедневните задачи.

Един ден, който променя целия град

В Казанлък това се усеща почти веднага.

В социално предприятие „Работилничка Бисквитките“, където десетки хора с увреждания прекарват значителна част от деня си, новата боя по стените прави помещението по-светло и уютно. В дома за възрастни хора пейките в двора вече са безопасни и удобни. В парк „Тюлбето“ туристите вървят по по-чисти алеи.

Когато цял екип работи заедно, промяната е осезаема.

Такива дни показват как една работна среща може да се превърне в нещо полезно за целия град.

Според проучване на TimeHeroes сред служители в големи компании през 2025 година, 94% от тях вече са участвали поне веднъж в доброволческа инициатива, организирана на работното място.

С други думи, доброволчеството постепенно се превръща в нормална част от работния ритъм.

Един доброволчески ден в Разлог

В една есенна сутрин край Разлог група доброволци от технологичната компания A1 се събират на поляна в местността „Ролбан“, по пътя към връх Вихрен.

Теренът, където тренират децата от местния клуб по биатлон „Пирин“, е обрасъл с храсти и дървета. Мястото е красиво – поляна сред планината, където хората идват на разходка или пикник. Но за тренировките на децата е непригодно.

Доброволците прекарват деня в разчистване на терена. Режат клони, изравняват земята, подготвят пространство за бъдещо стрелбище.

В края на деня поляната вече изглежда различно.

„Всичко е почистено, изравнено и с машини. Децата ще имат прекрасен терен за тренировка“, разказва Николинка Пиришанчина, която помага за организацията на инициативата.

Колегите ѝ дори пробват стрелбата на място – шеговито, но и с малко гордост.

„Бяха безгрешни – имат покана да се състезават за отбор „Пирин“, смее се тя.

Покана за добро

Любопитното е, че много хора не започват да доброволстват сами.

Често някой ги кани.

Изследването на TimeHeroes сред корпоративни служители от 2025 година показва, че за повечето хора първата среща с доброволческа кауза идва именно чрез работодателя им.

Така работата често се превръща в първата стъпка към повече гражданска ангажираност.

Когато инициативите са ясно организирани – с конкретна задача, място и време – много повече хора се решават да участват.

И понякога от това се раждат неочаквани истории.

Най-малките жестове

След доброволчески ден в приюта за животни Every Dog Matters край Костинброд, дама от екипа на А1 решава да направи нещо, което не е било в плана – осиновява куче.

Няма фанфари, нито официално съобщение. Просто решение, взето на път за дома.

Но именно такива истории показват как работят доброволческите инициативи.

Понякога те започват като корпоративна кампания, а завършват като лична история.

Как се създава култура на доброволчество

Днес много компании вече гледат на доброволчеството като на част от своята култура.

Проучването сред компании показва, че подобни инициативи имат осезаем ефект върху екипите: хората се чувстват по-обвързани с компанията, работят по-добре заедно и често изпитват повече гордост от работното място. А когато усещат, че ценностите на работодателя им съвпадат с техните, много по-често избират да останат.

Именно затова работодатели като А1 и STADA Bulgaria работят дългосрочно с TimeHeroes, за да ангажират екипите си в смислени инициативи извън офиса. Така доброволчеството постепенно се превръща не в еднократна акция, а в естествена част от живота на компанията.

Това не е просто въпрос на имидж.

„Все повече компании разбират, че част от инвестицията в техните служители включва и готовност да покажат своята ангажираност с обществени процеси извън офиса. Това е заявка за ценностите на компанията и показва, че интересът ѝ не е изолиран от средата, в която се развива.“ – Наталия Иванова, изпълнителен директор на TimeHeroes

Когато хората излязат заедно на доброволческа мисия – било за да облагородят училищен двор или библиотека, да ударят рамо на възрастни хора в подготовка за зимата на село или да прекарат пълноценно време с деца от институция – отношенията между тях се променят. Те започват да се виждат не само като колеги, а като съмишленици.

И това усещане често остава дълго след края на работния ден.

От една мисия към хиляди

TimeHeroes помага този импулс да се превръща в следващи доброволчески мисии.

Понякога това означава група ентусиасти, които разчистват терен за спортни тренировки. Друг път – цяла компания, готова да отдели ден за местни каузи. Всяка година.

Резултатите изглеждат различно, но логиката е една и съща.

Една боядисана стена. Един почистен парк. Една поляна, на която бъдещите шампиони на България правят първите си стъпки в биатлона. Понякога – и едно осиновено куче.

Всяка от тези истории сама по себе си е малка. Заедно обаче те постепенно променят обществото ни към по-добро.

Открийте своята кауза на TimeHeroes.org. А ако сте компания, екипът на TimeHeroes ще ви помогне да изградите доброволческа програма за вашия екип – от една акция до инициативи през цялата година.

Понякога една мисия е достатъчна, за да започне нещо много по-голямо.